Выйти из тени: «[не] Видимая сила» Росатома пробивает стекляные потолки и устремляется к карьерным вершинам

ПРОБЛЕМА

Несмотря на то, что Росатом стремится сохранить хрупкий гендерный баланс, и доля сотрудниц стабильно составляет  32-33%, до руководящих постов смогли добраться лишь 16% женщин, и многие продолжают сталкиваться с барьерами на пути своего развития. 

На ступенях карьерной лестницы женщин подстерегают гендерные стереотипы, особенности корпоративной культуры, невозможность полноценно сочетать работу с семейными обязанностями или использовать социальные связи для построения карьеры.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ

Росатом задался целью создать сообщество поддержки женщин-лидеров атомной отрасли, сделать их достижения более заметными, а роль – значимой, дать женщинам возможность сломать барьеры, разрушить гендерные стереотипы, развиваться и получать признание.

РЕШЕНИЕ

На помощь  женщинам отрасли пришла «[не] Видимая сила» — уникальная экосистема, которая помогает выявлять и устранять препятствия в карьерном треке, поддерживает женщин на пути к лидерству. 

Пилот программы длился четыре месяца (декабрь 2022 года — апрель 2023 года), в нём приняли участие 38 женщин из 15 организаций отрасли. 

В основу успешного лидерства команда проекта поставила устойчивость самого лидера, его умение построить баланс, заботиться о своем эмоциональном и ментальном здоровье и делиться этим ресурсом с командой.

Проект поддержали внутренние эксперты Росатома и внешние специалисты: Фонд «Женщины атомной отрасли», проект «Культура счастья», Международная Академия коучинга.

Элементами, из которых сложилась картина проекта, стали: очное знакомство участниц на выездном модуле; безопасное пространство для общения в закрытом Telegram чате; вебинары, коуч-сессии и мастермайнды с экспертами: в команде и индивидуально; совместные обсуждения фильмов; «Марафон устойчивости».

ФИШКИ ПРОГРАММЫ

«[не] Видимая сила» - это первая в отрасли попытка громко заявить о праве женщин на лидерство, разобраться в проблемах и поддержать женщин-профессионалов Росатома на непростом пути. 

Программа затрагивает сразу три уровня — индивидуальный, коммуникационный и рабочий:

• Первый, индивидуальный уровень — «Я и мои отношения с собой» — про то, как достичь баланса, повысить личную устойчивость.
• Второй, коммуникационный — «Я и мои отношения с окружением» — про развитие коммуникативных навыков и нетворкинг.
• Третий, рабочий — «Я и мое дело» — про построение экосистемы поддержки проекта, ускорение его развития.

РЕЗУЛЬТАТ

• Вопрос гендерного дисбаланса стал актуальной повесткой. 
• Женщины-профессионалы получили поддержку, защиту и возможность масштабировать программу на 1500 человек через сообщество участниц и амбассадоров. 
• Личная уверенность девушек выросла на 40 п.п. NPS программы составил 69%, CSAT — 81%. 
• Четыре участницы сменили карьерный трек (горизонтально и вертикально). 
• Более 15  проектов участниц станут частью инициатив Росатома по улучшению территорий присутствия.